Μάθηση πώς να αποτύχει: Γιατί πρέπει να αγκαλιάσουμε την αποτυχία

Ταυτότητα

Με την ελπίδα να αποτύχει.

Με τη Brittney McNamara

13 Ιανουαρίου 2020
  • Facebook
  • Κελάδημα
  • Pinterest
Getty Images
  • Facebook
  • Κελάδημα
  • Pinterest

Η αποτυχία είναι μια σειρά σχετικά με το τι συμβαίνει όταν αποτύχουμε. Είναι χάλια τη στιγμή, αλλά όχι κάθε αποτυχία είναι ένα κακό πράγμα. Σε αυτό το op-ed, ο επεξεργαστής ταυτότητας Brittney McNamara εξηγεί τι σημαίνει αποτυχία σημαίνει και γιατί πρέπει να μάθουμε πώς να αποτύχουμε.



Ο Mindy Kaling, που έγραψε μια ολόκληρη τηλεοπτική εκπομπή με χαρακτήρα που φέρει το όνομά της, είναι σίγουρα σίγουρη. Κάποιοι μπορεί να λένε ότι αψήφησε τις αποδόσεις (μια καφέ γυναίκα στο Χόλιγουντ που δεν έχει μέγεθος δύο και που κατάφερε να έχει μια επιτυχημένη καριέρα στην κωμωδία), ο Mindy δεν το βλέπει αρκετά έτσι. Πιστεύει δικαίως ότι δεν έχει λόγο δεν να είναι σίγουροι. Αλλά μαζί με μια σκληρή δόση σκληρής δουλειάς, η Mindy είπε ότι η εμπιστοσύνη της προέρχεται επίσης από ένα «προσωπικό μειονέκτημα».


«Έχω ένα ελάττωμα προσωπικότητας, στο οποίο αρνούμαι να βλέπω τον εαυτό μου ως αουτσάιντερ», είπε. «Είναι εξαιτίας των γονέων μου. Με έστησαν με το δικαίωμα ενός υψηλού, ξανθού, λευκού άνδρα ».

Πρώτα διάβασα αυτό το απόσπασμα από τον Mindy πριν από πέντε χρόνια, όταν ήμουν φρέσκος από το κολέγιο και μόλις ξεκίνησα την καριέρα μου και μου έχει κολλήσει από τότε. Σε κάθε περίπτωση που έχω την επιθυμία να χαλαρώσω ή να φιλοξενήσω, προσπάθησα να διοχετεύσω τον ίδιο άνθρωπο που ανέφερε ο Mindy. Είμαι λευκός, οπότε επωφελούμαι από ένα πλήθος προνομίων μόνο από αυτό. Αλλά σε καταστάσεις όπου ξέρω ότι ένας άνθρωπος θα δηλώσει τις ανάγκες του ή θα ζητήσει την αξία του, προσπαθώ να κάνω το ίδιο. Τώρα προτείνω να φέρουμε την ίδια φιλοσοφία στην αποτυχία. Πρέπει να μάθουμε πώς να αποτύχουμε περισσότερο, διότι μπορεί να μας οδηγήσει στην αποτυχία όπως κάνουν οι άνδρες.


Η αποτυχία είναι κοινή για τους άνδρες, αλλά μια ευκαιρία οι γυναίκες σπάνια έχουν: Αυτό συμβαίνει όταν οι άνθρωποι διατρέχουν κίνδυνο και αποτυγχάνουν, μόνο για να ανταμειφθούν για αυτή την αποτυχία. Ας πάρουμε τον Steve Jobs για παράδειγμα. Μετά τη σύμπραξη της Apple και την προαγωγή της στην άγρια ​​επιτυχία, η Jobs ανατέθηκε να αναπτύξει και να πουλήσει τον νέο υπολογιστή της μάρκας, τον Macintosh. Όταν οι απογοητευτικές πωλήσεις, μεταξύ άλλων, οδήγησαν σε πίεση μεταξύ της Jobs και του διευθύνοντος συμβούλου John Sculley, ο Jobs αποσύρθηκε ουσιαστικά από την εταιρεία. «Ήμουν μια πολύ δημόσια αποτυχία», είπε. Ο Jobs δήλωσε ότι πέταξε για ένα λεπτό, αλλά τελικά πήρε μαζί και πήγε για να ξεκινήσει δύο ακόμη εταιρείες (ίσως έχετε ακούσει για Pixar Animation Studios;), και περίφημα επέστρεψε στην Apple. Η δουλειά απέτυχε μετά την ανάληψη κινδύνου για το Mac, αλλά οδήγησε σε αυτό που τελικά θα γίνει εξαιρετικά επιτυχημένη κληρονομιά του.

Όμως η Marissa Mayer, η οποία συγκρίθηκε με τον Steve Jobs, εξετάστηκε βαριά για τις αποτυχίες της. Τα άρθρα ανέφεραν την «άνοδο και πτώση» της, ενώ άλλοι την αποκαλούσαν «απογοητευμένη» και μια δημοσκόπηση έδινε ακόμη τη διακριτική υπεροπτική του σεξιστικού υπερέκδοση του «λιγότερο δημοφιλή CEO».


Οι λευκοί άνδρες Cisgender, όπως και τα κανάλια Mindy για την εμπιστοσύνη της, συχνά λένε ότι είναι άξια ολόκληρης της ζωής τους. Αρχίζει με τη γλώσσα που χρησιμοποιούν οι ενήλικες για να περιγράψουν τα αγόρια: πιο σταθερή, ισχυρότερη και μεγαλύτερη, ενώ τα κορίτσια είναι ευαίσθητα και αδύναμα. Συνεχίζει στο δημοτικό σχολείο, όταν τα κορίτσια ηλικίας έως έξι αρχίζουν να πιστεύουν ότι τα αγόρια είναι πιο έξυπνα απ 'ότι είναι, και τα αγόρια πιστεύουν επίσης ότι είναι πιθανότερο να είναι έξυπνα. Στο χώρο εργασίας, οι λευκοί άντρες επωφελούνται, μεταξύ άλλων, από τη δια βίου ενθάρρυνση ότι είναι ισχυροί, έξυπνοι και αξίζουν τον μισθό τους. Οι γυναίκες, από την άλλη πλευρά, κοινωνικοποιούνται για να κάνουν τους άλλους άνετους, να μην είναι πολύ δυνατοί ή φιλόδοξοι, να εισάγουν ένα είδος «κανένα πρόβλημα αν όχι»! μετά τα αιτήματά τους. Οι γυναίκες πληρώνονται λιγότερο από τους άνδρες τους, οι γυναίκες καταλαμβάνουν λιγότερα γραφεία από τους άνδρες και εάν μια γυναίκα τολμά να γίνει μητέρα, θεωρείται συχνά ως ευθύνη και όχι ως περιουσιακό στοιχείο. Όλα αυτά εντείνεται για τις γυναίκες χρώματος και για τους άνδρες που δεν συμμορφώνονται με το φύλο.

Διαφήμιση

Σε στήλη συμβουλών σταδιοδρομίας για Τύχη, Η Anne Fisher επεσήμανε μια επιχειρηματική θεωρία και ο συγγραφέας Brendan Reid έγραψε για. Reid είπε ότι η αποτυχία μπορεί να συμβεί επειδή οι άνθρωποι που αποτυγχάνουν είναι επίσης εκείνοι που αναλαμβάνουν κινδύνους. Αν κάποιος αναλάβει ένα μεγάλο έργο στην εργασία και χάσει το σήμα, μπορεί να προωθηθεί επειδή προσπάθησε και αυτό έρχεται έξω. Έτσι, ακόμη και αν δοκιμάσετε κάτι και αποτύχετε, τα πράγματα που κάνατε καλά, ακόμα και σε αποτυχία, μπορεί να θυμούνται. Ωστόσο, αν κρίνουμε από όλα όσα γνωρίζουμε για τις γυναίκες στο χώρο εργασίας και χρησιμοποιώντας τη Marissa Mayer ως παράδειγμα, αυτό δεν φαίνεται να ισχύει για τις γυναίκες.

Σύμφωνα με την Harvard Business Review, η επιστήμη δεν υποστηρίζει τον ισχυρισμό ότι οι γυναίκες είναι επικίνδυνες για τον κίνδυνο, οι χειρότεροι διαπραγματευτές από τους άνδρες ή δεν εργάζονται τόσο σκληρά όσο οι άνδρες. Αντί για διαφορετικά αποτελέσματα για τους άνδρες και τις γυναίκες στην εργασία που προέρχονται από σταθερά χαρακτηριστικά φύλου, Επιχειρηματική αναθεώρηση του Χάρβαρντ δήλωσε ότι προέρχεται από «οργανωτικές δομές, εταιρικές πρακτικές και πρότυπα αλληλεπίδρασης που θέτουν διαφορετικά τους άνδρες και τις γυναίκες, δημιουργώντας συστηματικά διαφορετικές εμπειρίες γι 'αυτούς». Με άλλα λόγια, οι γυναίκες αντιμετωπίζονται διαφορετικά από τους άνδρες στο χώρο εργασίας, με αποτέλεσμα λιγότερες ευκαιρίες επιτυχίας.

πόσο καιρό αιμορραγείτε όταν σβήνετε το κεράσι σας

Δεν υπάρχει συνταγή για το πώς να ξεπεραστεί αυτό. Αντίθετα, μοιάζει με μια πολιτισμική μετατόπιση που απαιτείται για το πώς οι άνθρωποι που κατέχουν θέσεις εξουσίας ανταμείβουν τις γυναίκες. Αλλά εν τω μεταξύ, μπορούμε να σκεφτόμαστε σαν Mindy και να έρθουμε στο τραπέζι με την εμπιστοσύνη κάποιον που ανταμείβεται, ακόμη και σε αποτυχία.


Η αποτυχία είναι επικίνδυνη και σίγουρα δεν νομίζω ότι πρέπει να κάνουμε πλήρες γκάζι, το 100% του χρόνου, προσπαθώντας να εκτελέσει επικίνδυνη - ή, τολμούν να πω, κακές - ιδέες. Αυτά δεν θα ανταμείβονται πάντα, ούτε πρέπει να είναι. Η λήψη κινδύνων αφορά μόνο τον προγραμματισμό, την ισορροπία και την εκπόνηση ενός εφεδρικού σχεδίου σε περίπτωση που η αποτυχία σας θέσει σε κίνδυνο. Δεν λέω επίσης ότι μόνο επειδή υπερασπίζεστε τον εαυτό σας αξίζω να ανταμείβονται. υπάρχουν πολλά περισσότερα από αυτό, και μόνο και μόνο επειδή αξίζουμε κάτι δεν σημαίνει πάντα ότι θα συμβεί. Αλλά η αποτυχία είναι αναπόφευκτη, και έτσι είναι ο έλεγχος, οπότε γιατί να το αποφύγετε;

Δεν μπορούμε να ελέγξουμε πώς θα γίνουν αντιληπτές οι αποτυχίες μας, μπορούμε μόνο να ελέγξουμε πόσο σκληρά προσπαθούμε να εκτελέσουμε τις ιδέες μας και πώς αντιδρούμε όταν περάσουν. Στις καλύτερες περιπτώσεις, θα βρεθούμε να αποτυγχάνουμε - να ανταμείψουμε για τους χρόνους που έχουμε καταρρεύσει και κάημε. Αν αυτό δεν συμβεί, τουλάχιστον θα ξέρουμε ότι κάναμε ό, τι μπορούμε για να επιτύχουμε τους στόχους μας και αυτό δεν είναι ποτέ κακό.